Chi siamo
scorri verso il basso
Simone Vigevano.
co-fondatore, Disability Manager con certificazione QRSP di Regione Lombardia, Access Advisor specializzato sui luoghi fisici e ideatore del “Documento informativo sull’accessibilità” per gli eventi.
Il mio percorso professionale si sviluppa nell’arco di quasi vent’anni, in larga parte condivisi con Sara, nella comunicazione d’impresa e nella progettazione di soluzioni digitali per la comunicazione interna.
La formazione umanistica e l’esperienza sul campo si sono progressivamente integrate con un impegno nel terzo settore, in particolare negli ambiti della disabilità e del supporto alle vittime del terrorismo.
Nel tempo, il percorso professionale e quello di volontariato hanno trovato una convergenza naturale, fino alla scelta di dedicarmi interamente alla sostenibilità sociale.
Oggi affianco le aziende nella creazione di ecosistemi lavorativi più equi, mettendo a disposizione la capacità di dialogare con mondi che parlano lingue diverse, dal profit al terzo settore, per collaborare in modo efficace.
Trovo soluzioni vocazione. Le realizzo per mestiere.
Sara Sangalli
co-fondatrice, UX/UI designer e Disability Manager con certificazione QRSP di Regione Lombardia, esperta e formatrice di accessibilità digitale e comunicazione inclusiva.
Durante il percorso professionale condiviso con Simone nella comunicazione d’impresa ho integrato la dimensione relazionale della comunicazione tradizionale con una competenza specifica nella progettazione di soluzioni digitali orientate alla chiarezza e alla semplicità di fruizione.
Nei 10 anni di volontariato a supporto di realtà del terzo settore in ambiti che riguardano la disabilità e le vittime del terrorismo, ho ampliato le mie competenze verso l’accessibilità digitale e soluzioni che rendessero i prodotti digitali accessibili e facilmente fruibili senza necessariamente sacrificarne l’estetica.
Il mio lavoro principale è quello di semplificare processi e soluzioni digitali, mostrando l’accessibilità per come dovrebbe essere vista, ovvero un elemento che rende più chiari i contenuti e aiuta a selezionare solo ciò che è utile comunicare.
L’accessibilità non è un vincolo, ma uno strumento per rendere la comunicazione più efficace, eliminando il superfluo e mettendo in evidenza ciò che conta.
Semplifico ciò che è complesso, l’accessibilità è il risultato.
Ruoli esterni
Simone Vigevano
Ruoli in associazioni
Direttore del dipartimento “Accessible AI for Inclusive Workplaces” di Fondazione Ente Nazionale per l’Intelligenza Artificiale E.N.I.A. per fare ricerca e sperimentazione sugli impatti che le Intelligenze Artificiali possono avere sui gruppi sociali sottorappresentati, estraendone gli impatti positivi per metterli a fattor comune in modo sostenibile.
Promozione della P.d.R 159:2024
27 giugno 2024: Simone Vigevano relatore nel panel “Le parole dell’inclusione: unicità, accessibilità, opportunità.” durante l’ evento organizzato da Unioncamere Lombardia “Disabilità, l’inclusione passa dal lavoro”.
Sara Sangalli
Ruoli in associazioni
Membro del comitato Socio Economico di Fondazione Ente Nazionale per l’Intelligenza Artificiale E.N.I.A. con l’obiettivo di organizzare progetti innovativi e co-progettati con realtà economiche di rilievo sull’accessibilità digitale nelle Intelligenze Artificiali.
Docente per l’accessibilità digitale
Sara Sangalli Docente per il ciclo formativo 2025 “L’accessibilità per la trasformazione digitale” di AgID.
La nostra mission:
I valori che ci guidano
Comprensione
Collaborazione
Etica
Cosa ci appassiona
Lavoriamo affinchè le organizzazioni che supportiamo diventino proattive, in modo che la cultura dell’inclusione non sia considerata come progetto a termine, bensì come competenza che resta.
Il nostro impatto si manifesta quando all’interno dei team nascono figure capaci di presidiare il tema in autonomia: persone che sanno dove intervenire, che ottengono le risorse necessarie per trasformare l’ecosistema lavorativo.
Siamo uno studio multidisciplinare per l’inclusione.
Lavoriamo sulla complessità reale: non ci fermiamo alle liste di requisiti.
Traduciamo bisogni, linguaggi e logiche tra mondi che non comunicano.
Siamo Disability Manager:
esperto gestione risorse umane con disabilità.
Chi è il Disability Manager
È una figura professionale che tramite corso post-laurea aggiunge al suo percorso lavorativo le competenze specifiche di gestione manageriale nell’ambito delle disabilità, con applicazione nella gestione delle risorse umane, nella formazione e nella diffusione della cultura inclusiva in tutti i livelli lavorativi.
Il ruolo del disability manager viene promosso dal D.Lgs.151/2015, che prevede l’istituzione di un responsabile dell’inserimento lavorativo.
La figura di Disability Manager può essere certificata su base regionale, in conformità con il repertorio delle qualifiche professionali di ciascuna Regione e con il quadro normativo nazionale di riferimento.
Il ruolo del Disability Manager
Il Disability Manager è il responsabile di tutto il processo di integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilità all’interno delle imprese: dalla pianificazione, ricerca, selezione, inserimento e mantenimento in azienda, fino allo sviluppo professionale e organizzativo.
Può operare anche in qualità di consulente esterno presso imprese di piccole e medie dimensioni che non prevedono una risorsa dedicata.
Il perimetro di questa professione va però ben oltre le definizioni normative: i bisogni che il Disability Manager è chiamato a intercettare e risolvere sono molteplici e toccano dimensioni organizzative, culturali e relazionali.
La natura trasversale della tematica richiede competenze multidisciplinari che spaziano dall’ambito giuridico-normativo a quello psicosociale e relazionale, dalla gestione delle risorse umane alla progettazione e all’ergonomia, competenze che raramente possono coesistere in una sola figura professionale.
