impatto - Bello E Accessibile

impatti misurabili

Grazie alla metodologia proprietaria che integra persona, organizzazione, compliance e cultura, generiamo convergenza nella complessità delle organizzazioni, dove convivono obiettivi, linguaggi e vincoli eterogenei.

scorri verso il basso

Quello che facciamo davvero bene:

Creiamo ambienti formativi sicuri, trasformativi e co-progettati.

I nostri laboratori hanno aumentato la capacità di produrre documentazione accessibile by design all’interno di cooperative sociali e agenzie per la formazione, l’orientamento e il lavoro.

Hanno favorito una comprensione più profonda delle esigenze di colleghe e colleghi con disabilità, inoltre hanno contribuito a una crescita della consapevolezza sui propri bias, personalizzando le attività per colmare gap specifici, anche in funzione di futuri inserimenti lavorativi.

Andiamo oltre la compliance, trasformiamo le norme in leve di innovazione inclusiva.

Per la municipalità di Busto Arsizio, le linee guida sviluppate per la redazione del P.E.B.A. ( Piano Eliminazione Barriere Architettoniche) non si sono fermate alle barriere architettoniche, ma hanno integrano anche barriere invisibili e culturali.

La qualità del lavoro ha dato vita a un progetto sperimentale per rendere un percorso urbanistico completamente accessibile, partendo dalle decisioni delle giunta del 13 novembre 2024 con l’approvazione di Linee Guida innovative per la redazione del P.E.B.A. grazie al contributo che abbiamo fornito.

Trasformiamo percezioni, processi, prodotti, attraverso consapevolezza e ingaggio

A seguito del nostro intervento formativo allo staff operativo di una realtà leader nella formazione professionale, sono stati avviati miglioramenti immediati alla User Interface dei contenuti digitali, e ipotesi di revisione del processo di content creation.

L’intervento formativo ha consentito il miglioramento di indicatori qualitativi, Il team ha sviluppato una comprensione più solida del valore dell’accessibilità, passando da un approccio formale ad uno consapevole e motivato, avviando cambiamenti tangibili nei processi di produzione e nelle caratteristiche dei prodotti.

Insight qualitivi per i processi produttivi

Tramite il monitoraggio e l’applicazione del modulo sulle performance di Insight Sauce^TM, abbiamo isolato la variabile critica che determinava errori produttivi, generando consapevolezza utile ad identificare soluzioni correttive.

In caso di imprevisto procedurale, si generava un’incongruenza a valle che impattava l’efficienza complessiva.

L’analisi ha evidenziato le fragilità procedurali in rapporto alle esigenze diversificate del team (inclusi profili con disabilità).

L’evidenza emersa ha consentito di individuare soluzioni correttive facilmente applicabili per migliorare la performance del team.

Un percorso di impatto:

Portiamo nelle organizzazioni ciò che ci ha insegnato l’esperienza sul campo fatta con il volontariato: momenti di rivelazione sulla disabilità, consapevolezza proattiva.

Lo facciamo perché sappiamo che è in quel momento che cambia tutto, che cambia la prospettiva amplificando l’impatto.

Rendiamo visibile l’invisibile, lo normalizziamo e lo trasformiamo in leva di cambiamento.

Gli insight che facciamo emergere diventano strumenti concreti per trasformare decisioni, processi e cultura.

Lavoriamo insieme al management per co-progettare le metriche di benessere della propria organizzazione, integrandole nella Business Intelligence

Siamo Disability manager…

Siamo Disability Manager certificati.

Il Disability Manager è un facilitatore, figure professionali diverse, unite da una formazione specialistica e una certificazione comune.

Le competenze coprono ambiti strategici e operativi: dal supporto alla gestione del personale agli accomodamenti ragionevoli, dalla formazione di manager inclusivi al presidio della dimensione sociale dei criteri ESG, fino alla diffusione di una cultura interna inclusiva attraverso percorsi formativi e di coinvolgimento.

…e siamo Società Benefit

Siamo una Società Benefit, con l’ambizione di trasformare la consapevolezza della pluralità umana in relazioni che generino prosperità condivisa.

Promuoviamo la cultura dell’inclusione all’interno delle organizzazioni, affiancando aziende ed enti pubblici nel costruire ambienti di lavoro equi, per attivare un cambiamento reale: fare in modo che l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità diventi una scelta consapevole e strutturale, capace di generare beneficio concreto per le persone, l’organizzazione e il territorio.

Le Società Benefit, oltre allo scopo di distribuire utili, perseguono delle finalità di beneficio comune, in ottica di una politica rigenerativa e virtuosa verso le persone, l’ambiente e con una governance responsabile che segue gli obiettivi ESG.

Ci impegniamo a ad agire in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di stakeholder, persone e ambiente.

I nostri benefici comuni

Profit e Non profit

Attivare relazioni tra realtà Profit e Non Profit che portino a progetti con interessi comuni che contribuiscano al loro sviluppo e amplifichino l’impatto positivo del loro operato

Cultura

Diffondere la tematica dell’inclusione e sensibilizzare verso un concetto di “normalità” che includa il concetto di diversità evitando di stigmatizzarlo in al-cun modo;

Trasformazione inclusiva

Diffondere una cultura sociale e aziendale che agisca positivamente e spontaneamente oltre gli obblighi di legge nei casi in cui questo porti beneficio alle persone e al territorio;

Accessibilità digitale

Impiegare e favorire la diffusione di soluzioni e prodotti digitali accessibili e in-clusivi nel loro utilizzo da parte di chi ha esigenze di fruizione di contenuti con limiti sensoriali, motori e cognitivi rispondenti a criteri di facilità e semplicità d’uso, di efficienza, di rispondenza alle esigenze dell’utente, di gradevolezza e di soddisfazione nell’uso del prodotto.

Cooperazione

Cooperare con enti non profit o altre società benefit che perseguono analoghi obiettivi su progetti.

Gli impatti di un percorso integrato: un ecosistema lavorativo trasformato.

Ciò che è naturale deriva dalla coesistenza di continue piccole evoluzioni e cambiamenti che trasformano tutte le cose.

Non ci sono elementi giusti o sbagliati, ma solo l’eccezionale rarità di quando qualcosa ha successo in modo lineare ed uniforme, che quindi non può diventare uno standard di riferimento.

Per comprendere la pluralità di tutte le persone coinvolte in un’organizzazione, anche piccola, e poter organizzarne l’ambiente lavorativo in modo che sia fruibile per tutti e profittevole non si devono cercare gli errori e i casi di successo, ma si deve ascoltare e capire come utilizzare le informazioni ricevute, mantenendo sempre la coerenza con l’obiettivo principale, il benessere delle persone e di tutta l’organizzazione, in un ambiente equo che favorisca ogni singola diversità.

Relazioni di impatto

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