04) Servizio di “Inserimenti lavorativi”:
Un inserimento lavorativo di successo è un processo che fa guadagnare una risorsa importante per l’azienda e il team in cui si inserirà, nella piena soddisfazione e crescita sia della persona inserita sia di tutto il suo staff.
I compromessi accettabili sono il tempo e il lavoro professionale per fare in modo che il risultato sia win-win, quelli inaccettabili richiedono sforzi sproporzionati al lavoratore o lavoratrice o all’azienda stessa.
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Legislazioni e normative di riferimento:
➔ LEGGE 12 marzo 1999, n. 68, “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”;
➔ D.Lgs. 151/2015, “”Decreto correttivo del Jobs Act”;
➔ UNI PdR 159:2024 “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi”;
Utile a:
- Avere un servizio in appoggio al proprio team interno o esterno di recruiting e gestione delle risorse umane per gestire al meglio tutti gli aspetti procedurali che rispettino le norme del diritto del lavoro e l’etica garantita dalle best practice del disability management;
- Avere un affiancamento personalizzabile per l’inserimento di persone iscritte alle categorie protette per adempimenti della Legge 68/99;
- Ottenere i vantaggi dell’attrazione di talenti con qualsiasi esigenza personale, senza timore di una gestione complessa o di fare passi falsi;
- Integrare la misurabilità della carriera delle persone con disabilità negli indici di valutazione della propria azienda, ad esempio nei criteri ESG;
- Aumentare la credibilità dei propri valori aziendali diffondendo in modo concreto una cultura inclusiva “bottom up”, a partire dalle fondamenta degli inserimenti di nuovi talenti;
Elementi del servizio
- Affiancamento in tutte le fasi di recruiting per garantire gli aspetti di privacy e buona gestione della scelta del nuovo personale fin dalle prime fasi di ricerca;
- Supporto nella scelta finale dei candidati per affrontare in modo solido e a tutela di tutte le parti la successiva fase di on boarding ;
- Consulenza professionale e specializzata per la scelta degli accomodamenti ragionevoli che permettono alle persone assunte di esprimere tutto il proprio potenziali in un ambiente facilitante ed equo;
- Affiancamento nella fase di on boarding per la formazione della nuova figura e del team in cui viene inserita, con un servizio di valutazione continuativa per mantenere equilibrati gli investimenti di entrambe le parti;
- Valutazione delle performance e successivamente della carriera delle persone con disabilità tramite metodologia proprietaria, un servizio utile a monitorare, quantificare e crescere insieme nel processo di miglioramento virtuoso continuo (Maggiori dettagli sul metodo di valutazione delle performance nell’area sottostante dedicata);
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Per ottemperamento L. 68/99 o per modelli di lavoro inclusivo (come da UNI PdR 159:2024)
Punti focali della L. 68/99
La legge 68/99 ha come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone con disabilità nel mondo del lavoro.
I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette di cui all’articolo 1 nella seguente misura:
- N. 0-14 dipendenti: nessun obbligo;
- N. 15-35 dipendenti: obbligo di assunzione di N. 1 persona (PCD, ovvero persona con disabilità, Art.1);
- N. 36-50 dipendenti: obbligo di assunzione di N. 2 persone (PCD Art.1);
- N. 51-150 dipendenti: obbligo di copertura del 7% dei lavoratori occupati (PCD Art. 1) + 1 lavoratore (Art. 18);
- Più di N. 151 dipendenti: obbligo di copertura del 7% dei lavoratori occupati (PCD Art. 1) + 1% lavoratori (Art. 18) .
Esoneri e sanzioni
Esoneri
Per determinate situazioni, la legge prevede la possibilità di un esonero parziale dall’obbligo di assunzione mediante il pagamento di un contributo:
- Dal 1° gennaio 2022 e alla data di pubblicazione della presente pagina web, l’importo del contributo esonerativo è stato fissato a 39,21 euro per ogni giornata lavorativa e per ciascun lavoratore con disabilità non assunto.
Il contributo esonerativo rappresenta una soluzione temporanea e non esonera completamente il datore di lavoro dall’obbligo di assunzione
Sanzioni
Le sanzioni per le aziende private e gli enti pubblici che non ottemperano agli obblighi di assunzione di personale appartenente alle categorie protette è su base giornaliera:
- Dal 1° gennaio 2022 e alla data di pubblicazione della presente pagina web e alla data di pubblicazione della presente pagina web, la sanzione prevista è di 196,05 euro al giorno per ogni lavoratore con disabilità non assunto, ovvero cinque volte il valore del contributo esonerativo.
Si applica solo dopo che siano trascorsi 60 giorni dalla data in cui sorge l’obbligo di assunzione.
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