accompagnamento nella definizione e implementazione di best practice e policy aziendali

Descrizione

Il processo virtuoso dell’inclusione in azienda deve scaturire dai valori condivisi istituzionalmente dal brand, poi deve essere messo in pratica nel quotidiano da ogni gruppo di lavoro.

È possibile ottenere questo cambiamento in armonia e in allineamento con le routine lavorative preesistenti, agendo contemporaneamente sia sulle direttive sia sulla cultura della diversità e inclusione.


Modalità di erogazione del servizio:

Consulenza operativa a progetto


Dedicato a:

  1. Gruppo di lavoro dove è inserita la persona con disabilità
  2. Reparto o divisione aziendale

Consigliato in queste fasi:

  1. Al termine dell’aggregazione dei dati di monitoraggio dei lavoratori con disabilità
  2. Su richiesta del responsabile d’ufficio o responsabile HR
  3. A seguito di una formazione

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