Descrizione
Descrizione:
Per migliorare l’ambiente lavorativo, si possono usare diverse tecniche: sondaggi regolari, interviste individuali con i lavoratori o i loro tutor e colloqui con i gruppi di lavoro.
Questo aiuta a capire meglio cosa serve per rendere il posto di lavoro più adatto alle esigenze di tutti.
Il coinvolgimento dei propri dipendenti verso la propria organizzazione è una sfida tra le più attuali, in considerazione della crescente difficoltà di reclutamento, del fenomeno “Great resignation” con il conseguente aumento delle dimissioni volontarie, e della maggiore attenzione alla qualità del lavoro in termini di equilibrio vita-lavoro e benessere.
La possibilità di lavorare principalmente da remoto inoltre amplifica il sentimento di distacco e isolamento, pertanto le azioni che contribuiscono a far emergere necessità e desideri dei dipendenti permettono di rendere più efficaci i progetti di team building e formazione successivi.
Modalità di erogazione del servizio:
Consulenza operativa a ore
Dedicato a:
- Staff HR
- Persone con disabilità
- Gruppo di lavoro dove è inserita la persona con disabilità
Consigliato in queste fasi:
- Con pianificazione periodica annuale
- Durante i progetti di certificazione sulla qualità del luogo di lavoro
- Preliminarmente alla fase di rendicontazione non finanziaria ad esempio per l’ambito “sociale” dei criteri ESG
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