Best practice per gestione di lavoratori caregiver e famigliari di caregiver

La valutazione delle situazioni di lavoratori e lavoratrici che assistono familiari è fondamentale per migliorare le loro condizioni lavorative. Questo include gestione dello stress, ottimizzazione degli incarichi e supporto nello sviluppo della carriera. Si possono attivare accomodamenti ragionevoli, ad esempio flessibilità oraria, smart working o definizione di spazi di lavoro tranquilli e ausili nella gestione del tempo e delle proprie mansioni. È importante anche esplorare opzioni di welfare per ridurre il carico fisico ed emotivo, specialmente in periodi di stress. Infine, si devono creare canali protetti per facilitare il dialogo con il datore di lavoro e i responsabili HR, riducendo il timore di ripercussioni sulla carriera.

Descrizione

Valutazione delle singole situazioni di lavoratori e lavoratrici con situazioni di assistenza diretta o indiretta a familiari per: 
  1. Migliorare la situazione lavorativa (gestione dello stress, incarichi e carriera); 
  2. Attivare eventuali accomodamenti ragionevoli, come la flessibilità oraria, smart working oppure il suo opposto (area tranquilla di lavoro in azienda, ausili nella gestione del tempo e delle mansioni); 
  3. Valutare le possibilità di welfare applicabili alla specifica situazione per l’alleggerimento del carico fisico, psichico ed emotivo, soprattutto durante periodi più stressanti della vita dei dipendenti; 
  4. Attivare canali protetti per stimolare un dialogo con il datore di lavoro e i responsabili HR in modo da arginare il timore di ripercussioni sulla propria carriera lavorativa.

Modalità di erogazione del servizio:
Consulenza operativa a ore 


Dedicato a: 

  1. Lavoratori/lavoratrici caregiver o famigliari di caregiver; 
  2. Staff HR .

Consigliato in queste fasi: 

  1. Su richiesta del reparto o responsabile HR su attivazione del/la singolo/a lavoratore/lavoratrice .

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